多省份女职工可休"生理假" 北京27年前就有规定

admin2018-06-03 19:46:03

 

(原标题:政解丨多省份发文女职工可休“生理假”北京27年前就有规定)

新京报快讯新京报记者梳理发现,针对女职工例假,海南  、重庆 、浙江  、江苏 、江西 、山西 、陕西、湖北 、安徽等地已发文规定给予女性员工“生理假”。北京市早在1989年就曾规定痛经可以休假一天。近日,上海则明确表示暂不考虑增设“生理假” 。

今年以来,全国多地出台文件给予女职工“生理假”。其中 ,《安徽省女职工劳动保护特别规定》提出,只要女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的  ,用人单位根据医疗机构证明 ,安排其休息1至2天 。宁夏回族自治区将出台的《女职工劳动保护办法》 ,更是突出对女职工予以“经期 、孕期 、产期 、哺乳期、更年期”五期劳动保护 ,还专门明确了“痛经假” 。

记者从北京市人社部门获悉 ,1989年的北京市政府第40号令——《北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定》第九条曾明文规定 :单位应当建立女职工生理卫生保健制度  ,并与医务部门联系 ,定期为女职工进行妇科检查 。女职工患痛经,不能坚持正常工作 、生产的 ,经医务部门证明 ,可以在经期休息一天,算作劳动时间。

不过,北京许多单位职工都没有休过这种假 。在事业单位工作的王女士表示 ,他们单位带薪休的假有总数限制。痛经时 ,也不可能撑着去医院开假条 ,只能请事假。

北京协和医院妇科主任医师谭先杰表示  ,很少有人专程来开痛经病假证明。“痛经的临床表现为全身发软、恶心 ,严重的会出现面色苍白和昏厥的症状 。对于此类疾病诊断,还是靠病人的主观表述为主,并没有客观的标准与界限。”谭先杰说 。

近日,上海市人社局答复关于增设“生理假”代表建议时明确表示:暂不考虑。上海市人社局表示 ,鉴于国家《女职工劳动保护特别规定》没有涉及女职工“生理假”问题,因此,若将本市对特殊岗位或一线岗位女职工“生理假”的规定放宽到所有女职工,缺乏上位法依据。此外  ,从现阶段经济形势看  ,若增设“生理假” ,用人单位可能会出于用工成本方面考虑 ,降低雇用女职工的意愿 ,从而增加女性就业的难度,从长远看也不利于女职工劳动权益的保障 。

对此,专业从事劳动法研究的北京大学法学院阎天老师表示 ,女职工的权益是应该保护  ,但实际情况却不见得要出台“生理假” 。女性的就业歧视一般都与其生理特点有关 ,即孕期 、产期和哺乳期,经期也与之相关  。但是女性的就业歧视  ,其法律救济非常困难 。

阎天说 ,目前出台生理假,实际上是增加了企业的用工成本 ,会让企业觉得招一个女职工更麻烦,最终不利于女性的就业 。要真正实现女职工的权益保护 ,还在于全社会树立一个正确的态度,下决心推动生育的社会价值的承认 。

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